【大河财立方 记者 陈薇】5月22日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第一季度财报。财报显示，2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元。截至2025年3月31日止的12个月内，公司付费企业客户数达到640万。

同期，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万。春节后至今，单个用户的达成数量（即求职招聘收获）同环比均保持上涨。

第一季度，BOSS直聘加速AI工具的落地，持续扩大AI工具在用户群体中的渗透率。同时，BOSS直聘也在推进AI在内部管理、安全审核等环节的应用，提升公司运营效率。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“在不确定性增加的时候，企业筛选和聚焦在极少数正确的事情上，可以有效地增加企业经营的确定性。这对于投资人、员工和企业所服务的用户都很重要。去年以来，我们聚焦保利润，并在技术上保持投入。”

AI提升公司经营效率

第一季度，BOSS直聘在通过持续拓展增量市场增加收入的同时，努力优化经营效率，盈利水平得到提升。

财报数据显示，第一季度，平台新增用户中蓝领群体占比超过45%，带动蓝领收入占比在一季度继续提升超过39%；三线及以下城市收入贡献同比提升3个百分点超过23%；小微企业，即雇员规模在100人以下企业收入占比创同期历史新高。

增量市场求职招聘双端用户规模的扩大，带动公司收入持续增长。2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，同比上涨12.9%，截至2025年3月31日止的12个月内，公司付费企业客户数达到640万，同比上涨12.3%。

在服务用户规模与营收保持增长的同时，在保障用户服务水平的前提下，公司积极优化成本支出，带来经营效率的进一步提升。

首先是优化营销费用支出。得益于品牌效应与双边网络效应带来的复利，在月活跃用户数保持两位数同比增长的背景下，公司第一季度营销费用为4.91亿元，同比下降15%。

其次，公司借助AI提升管理效率，在服务用户规模不断扩大的背景下，有效控制了成本投入。例如用AI辅助安全审核，能提升30%的审核效率。

实际上，从各大互联网公司的实践上看，AI在内部流程管理、客服沟通、测试实验等环节都有非常突出的表现。把AI接入客服沟通环节，能大大减少客服人员工作量；把AI融入研发环节，能有效减少开发中简单、重复的代码工作。

在增收、降本两个方面的努力下，公司的盈利取得健康增长。2025年第一季度，公司获得净利润5.12亿元，同比上涨111.9%。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调整后营业利润为6.9亿元。

AI工具覆盖更多用户

在用AI提升管理效率的同时，第一季度，BOSS直聘基于DeepSeek-R1与BOSS直聘自研“南北阁”模型提供的服务能力，覆盖了更多的招聘者群体。

在招聘端，部分招聘者已经用上了提供个性化精准匹配的AI agent服务。AI agent会根据招聘者个性化的招聘要求智能匹配合适的候选人，并给出推荐理由。内测数据显示，该功能有效提升了匹配精准度，使用该功能的招聘者达成效率提升了25%。

管理层在电话会中提到：“第一，在招聘机器人的能力建设上没有设限。第二，在什么时候、多大范围内使用这个机器人上面，保持积极极其谨慎。”

多家机构研究报告表明，AI在职位发布、简历获取、人选匹配、面试邀约等环节均可实现有效应用，不仅可以提高招聘的效率和准确性，还可以降低成本并提升候选人的体验。

在帮助招聘者提效的同时，AI还可以为求职者带来更丰富的体验。

在求职端，BOSS直聘App内已经内置了AI模拟面试、AI搜索等功能。AI工具能够结合求职者具体情况和求职期望，在搜索、模拟面试等场景为求职者提供“千人千面”的个性化服务。

比如，用户在App内搜索提问：怎么找到合适的工作？AI会依据其简历信息，自动生成针对性的建议。使用AI模拟面试工具的用户，也会发现AI面试官的提问，大多围绕其个人经历展开，临场感强。

在学生就业服务上，AI工具也已展现价值。春招期间，AI工具为学生推荐了超过10万个岗位。此外，用户授权后，AI工具还会结合简历、求职期望等信息，为用户生成涵盖适配度分析、优化建议、沟通策略等维度的“定制化求职报告”。同学们在简历修改、面试问答中的具体问题，AI工具也会针对学生的具体背景开展解答。

长期、持续投资技术

AI在BOSS直聘产品上的多点开花，离不开长年累月的技术投入。

财报数据显示，2022年、2023年、2024年BOSS直聘研发投入分别为11.83亿元、15.44亿元、18.16亿元，同比增幅均超过20%。

对技术的持续投资，使得BOSS直聘研发投入在在线招聘行业、在人力资源行业都处于领先地位。

在积极探索AI应用的同时，BOSS直聘继续发展AI大模型相关的基础能力。第一季度南北阁实验室科研团队在大模型知识融合、多Agent智能体协作等方向的科研工作被人工智能及数据挖掘领域的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术会议接收。

近期，大摩发布了“中国AI60”榜单，旨在识别在AI应用方面处于领先地位的中国公司，覆盖硬件、平台、应用三个层级。应用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”类型代表上榜。

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